泛华

为增强新入职员工的职业素养培养，打造泛华的企业文化，切实落实集团领导对培训工作的指导精神，泛华经纪集团于2012年6月5日上午，在公司会议室启动了2012年第二期新员工培训。董事长兼CEO赵勃携公司中高层领导与12名新员工及合作伙伴一起参加了此次培训。

赵总亲自开训并介绍了泛华集团八大版块的辉煌历程，以及集团组织架构和企业文化方面的信息。“十年磨一剑”，在泛华服务了十几年的曹琪总，作为伴随泛华一同成长的老员工，向大家讲述了泛华自1998年艰苦创业以来的每一步发展历程。听完曹总的讲述，坚定了大家加入泛华，服务泛华，发展泛华的职业信念。

业务培训由浅入深，对公司商业模式、保险经纪概述、经纪业务流程、财险及寿险产品、渠道管理等知识进行了系统的学习。公司相关的规章制度也是新员工的必修课：考勤制度、员工手册、薪酬与绩效制度的学习等，并从形象、态度、技能、道德等各个层面为阐述了员工行为规范及职业化的重要意义。此外，企业文化也是重点讲述的内容。整个课程在人事行政部的精心安排下，分为两天进行。

公司高层都对培训给予了重视，并在百忙中安排出时间精心备课，在课堂上做了细致的分享。为了确保效果，培训结束后进行了通关考试，各部门领导现场提问，由新员工单独进行回答，着实将培训效果落到了实处。12名参加培训的员工和合作伙伴都用简短的语言做了自我介绍，其中来自济南的两位同事和合肥的三位合作伙伴也赶来参加培训。培训促进了同事之间及部门之间的相互了解，促进了良好企业文化氛围和工作关系的建立。

这次培训，展示了泛华集团重视人才和培育人才的企业文化内涵，让每一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能。人事行政部将继续贯彻落实公司的发展战略，一如既往的牵头做好员工在各阶段的培训工作。

经纪营业集团人事行政部 梁晨报道